最新助成金一覧

厚生労働省の助成金は、企業の人件費や設備投資の負担を軽減し、職場環境の改善や人材育成を支援する強力な制度です。
例えば、賃上げや生産性向上には業務改善助成金、非正規社員の正社員化にはキャリアアップ助成金、長時間労働の是正には、働き方改革推進支援助成金、育児介護には、両立支援助成金などが活用できます。従業員さんの研修には、人材開発支援助成金、高齢者の継続雇用や人材不足への対応にも有効です。
これらの助成金を効果的に活用することで、コストを抑えながら企業の成長と持続的な発展が期待できます。

(1) 労働条件等関係助成金

① 業務改善助成金

中小企業が従業員の賃金を引き上げる際、生産性向上のための設備投資や業務改善の取り組みに対して支給される助成金。賃上げと業務効率化を同時に支援します。
設備投資・研修等に使える助成金です。

• この助成金は、企業が一旦費用を立替えて支払う必要があります。 助成金は最後に支給される仕組みですので、ご注意ください。

② 働き方改革推進支援助成金

労働時間の削減や柔軟な働き方を導入する中小企業に対し、労務管理機器の導入や制度設計費用を助成。長時間労働の是正と生産性向上を目的としています。
設備投資・研修等に使える助成金です。

• この助成金は、企業が一旦費用を立替えて支払う必要があります。 助成金は最後に支給される仕組みですので、ご注意ください。

(2) 雇用関係助成金

① 両立支援等助成金

育児や介護と仕事の両立支援に取り組む企業に対し、職場環境整備や制度導入にかかる費用を支給。女性活躍推進や働きやすい職場づくりを後押しします。

② 人材開発支援助成金

従業員の職業能力向上を目的とした教育訓練の実施に対して助成される制度。OJTやOFF-JTなど、多様な研修形式に対応し、人材育成を支援します。

③ キャリアアップ助成金

非正規雇用の労働者の正社員化や処遇改善を行う企業に支給される助成金。人材の定着とモチベーション向上を図ることが目的です。

④ 人材確保等支援助成金

人手不足分野での人材確保や職場定着のための取り組みに対して支給される助成金。雇用管理制度の導入や処遇改善などが対象です。

⑤ 65歳超雇用推進助成金

高年齢者の雇用を促進するため、定年の引上げや定年制の廃止、継続雇用制度の導入などを行う企業に対して支給されます。高齢者の活躍を支援します。